¡¡ [Àλçµå¸²_ÀλçÀïÀÌÄ«Æä] ¸ñÇ¥¼³Á¤ ¹× KPIµµÃâ ¿öÅ©¼ó (½Ç½À) ¡¡ ±³À°¸í¡¡:¡¡ ¡¡¸ñÇ¥¼³Á¤ ¹× KPIµµÃâ ¿öÅ©¼ó (½Ç½À) ±³À°ÀÏÁ¤¡¡:¡¡2023. 6. 20¡¡ (È) ±³À°½Ã°£¡¡: 14:00 ~ 16:00 / 1ÀÏ 2H
°»ç¡¡: ÀÌÀμö ÀÌ»ç *HR¿¡µà¼¾ÅÍÀÇ ¸ðµç °úÁ¤Àº(¿Â/¿ÀÇÁ¶óÀÎ)¡¡°ÀÇ ¼±ÅÃÀÌ °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.
±³À°ÀÏÁ¤ | 2023. 6. 20 (È) | °»ç | ÀÌÀμö ÀÌ»ç |
---|
±³À°½Ã°£ | 10:00 ~ 18:00 / 1ÀÏ 7H | ±³À°ºñ¿ë | 300,000¿ø(±³Àç ¹× ½Ä´ëÁö¿ø) |
---|
¼ö°´ë»ó | ±â¾÷ü CEO, ÀÎ»ç ¹× °æ¿µ±âȹ Ã¥ÀÓÀÚ ¹× ½Ç¹«ÀÚ | ±³À°¹®ÀÇ | HR¿¡µà¼¾ÅÍ (02-6925-0047) |
---|
ÀԱݰèÁ | ±¹¹ÎÀºÇà 507401-01-212414 (ÁÖ)¿¡ÀÌÃë¾ËÄ¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÁî |
---|
±â¾÷ü CEO, ÀÎ»ç ¹× °æ¿µ±âȹ Ã¥ÀÓÀÚ ¹× ½Ç¹«ÀÚ - ¿¬°£»ç¾÷°èȹÀº ¼ö¸³ÇÏ¿´Áö¸¸, ¾ÆÁ÷ ÇϺÎÁ¶Á÷ÀÇ ¸ñÇ¥¼³Á¤ÀÌ ¿Ï·áµÇÁö ¾ÊÀº Á¶Á÷ - ¼º°úÆò°¡¸¦ ÇÏ°í ÀÖÁö¸¸, ¸ñÇ¥¿Í KPI¸¦ °íµµÈ ÇÏ°í ½ÍÀº Á¶Á÷ - ¼º°ú°ü¸®¿Í ÀλçÆò°¡¸¦ Á¦´ë·Î ½ÇÇàÇÏ°íÀÚ Çϴ ȸ»ç - ¼º°ú°ü¸®¸¦ Á¦´ë·Î ¹è¿ì°í ½ÍÀº Àλç´ã´çÀÚ ¹× Çлý |
- ½Ç½ÀÀ» ÅëÇØ ¸ñÇ¥¼³Á¤ ¹× KPI¸¦ Á÷Á¢ µµÃâÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¾È³»ÇÏ¿© µå¸³´Ï´Ù. - ¿öÅ©¼óÀ» ¸¶Ä¡¸é ¾Æ·¡ 4°¡Áö »êÃâ¹°À» Á÷Á¢ µµÃâÇÏ°í, ¼öÇà¹æ¹ýÀ» ½ÀµæÇÕ´Ï´Ù.¡¡ |
¡ß ¿öÅ©¼óÀ» ¸¶Ä¡¸é ´ÙÀ½°ú °°Àº È¿°ú¸¦ °ÅµÑ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. |
Why? | ¼º°ú°ü¸®°¡ ÇÊ¿äÇÑ ÀÌÀ¯, ¿Ö ±× µ¿¾È Àß µÇÁö ¾Ê¾Ò´ÂÁö¸¦ ÀÌÇØÇÕ´Ï´Ù. - ½ÇÁ¦ÀûÀÎ ´Ù¾çÇÑ »ç·ÊÇнÀÀ» ÅëÇØ ÀßÇÏ´Â ±â¾÷ÀÇ °æ¿µ³ëÇϿ츦 ÇнÀÇÕ´Ï´Ù | What? | ¼º°ú°ü¸®ÀÇ °³³ä°ú ¹æ¹ýÀ» »õ·Î¿î ½Ã°¢¿¡¼ ÀÌÇØÇÏ°Ô µË´Ï´Ù. - ¾î·Æ°í ºÒÇÊ¿äÇÏ°Ô ´À²¸Áö´ø MBO, BSC, KPI°¡ ¹«¾ùÀÎÁö Á¤È®È÷ ÀÌÇØÇÏ°Ô µË´Ï´Ù | How? | ½Ç½ÀÀ» ÅëÇØ Á÷¹«ºÐ¼®°ú KPI µµÃâ¹æ¹ýÀ» ½ÀµæÇÏ°í ¿î¿µÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. - ¼º°úÃ¥ÀÓ, ¸ñÇ¥¼ö¸³, KPI, Àü»ç Àü·«¸Ê ÀÛ¼º¹æ¹ýÀ» Á÷Á¢ ½Ç½ÀÀ» ÅëÇØ ÇнÀÇÕ´Ï´Ù |
¸ðµâ | ¼¼ºÎ³»¿ë | ÇнÀ¹æ¹ý | ½Ã°£ |
---|
M1. ¼º°ú°ü¸® ÀÌÇØ | ¢Ã ¾Æ¹«µµ Áñ°ÌÁö ¾ÊÀº ¼º°ú°ü¸®, µµµ¥Ã¼ ¿Ö Çϴ°¡? - Áö¼Ó¼ºÀåÇÏ´Â ±â¾÷ÀÇ Â÷ÀÌÁ¡ (½Ã½ºÅÛ °æ¿µ) - ¼º°ú°ü¸® 3.0 °³³ä ÀÌÇØ - ¼º°ú°ü¸® º¯Ãµ»ç (MBO, BSC, OKR ÀÌÇØ) - CSF, KPI °³³ä ÀÌÇØ ¹× È°¿ë | °ÀÇ | 1H | ¢Ã ¼º°ú°ü¸® ÇÁ·Î¼¼½º ÀÌÇØ - ¼º°ú°ü¸® ÇÁ·Î¼¼½º Àüü °³¿ä - ¿Ã¹Ù¸¥ ¸ñÇ¥¼³Á¤ ¹æ¹ý ¹× °ËÁõ ¹æ¹ý - Áß°£Á¡°Ë ÇÙ½É Ã¼Å©»çÇ× (Forecast & Recovery Plan) - ÀλçÆò°¡¿¡ ´ëÇÑ °üÁ¡ Àüȯ | °ÀÇ | M2. Á¶Á÷ Àü·«°úÁ¦ ¼ö¸³ | ¢Ã ¸ñÇ¥¼³Á¤ÀÇ ½ÃÀÛÀº Á¶Á÷¸ñÇ¥! - ÀλçÆò°¡ÀÇ ÁöÇâÁ¡Àº Á¶Á÷¼º°ú Çâ»ó! - Àü·«°úÁ¦ Cascading ¿øÄ¢ ¹× À¯È¿¼º °ËÁõ ¹æ¹ý | ½Ç½À | 1H | ¢Ã Á¶Á÷¸ñÇ¥ ÀÛ¼º ½Ç½À - Àü»ç Àü·«°úÁ¦ µµÃ⠽ǽÀ - ºÎ¼º° Àü·«°úÁ¦ Cascading ½Ç½À - ÆÀº° Àü·«°úÁ¦ ÀÛ¼º ½Ç½À | ½Ç½À | M3. Á÷¹«º° ¼º°úÁöÇ¥ µµÃâ | ¢Ã Á÷¹«ºÐ¼® °³¿ä ¹× ½Ç½À - Á÷¹«ºÐ¼®ÀÇ ÀÇ¹Ì ¿Í ÃßÁø ÀýÂ÷ - Á÷¹«Á¶»ç¼ ¾ç½Ä ¹× ÀÛ¼º¿ä·É | °ÀÇ | 2H | ¢Ã Á÷¹«ºÐ¼® ½Ç½À ¹× Á÷¹«¼º°úÁöÇ¥(KPI) µµÃ⠽ǽÀ - Á÷¹«Ã¼°è Á¤ÀÇ - ȸ»çÀÇ Valeu Chain ±¸¼º - Job Profiling (¹Ì¼Ç, ÁÖ¿ä°ú¾÷, °ú¾÷º° ºñÁß) - ÁÖ¿ä°ú¾÷ÀÇ ¼º°úÁöÇ¥(PI) pull µµÃ⠽ǽÀ - Á÷¹«º° ¿ä±¸¿ª·® µµÃâ (¿ª·®Æò°¡¿¡ È°¿ë) - Á÷¹«±â¼ú¼ ÀÛ¼º ½Ç½À (¿Ï¼º) | ½Ç½À | M4. °³Àκ° ¸ñÇ¥¼³Á¤ ½Ç½À | ¢Ã °³Àκ° ¼º°úÃ¥ÀÓ Á¤ÀǼ ÀÛ¼º - ¼º°úÃ¥ÀÓ(Accountibility)ÀÇ ÀÌÇØ ¹× »ç·Ê ¿¬±¸ - °³Àκ° Á÷¹«¹Ì¼Ç Á¤ÀÇ ½Ç½À - Key Job ¼±Á¤ - °¢ Key Jobº° ¼º°úÃ¥ÀÓ Á¤ÀÇ ½Ç½À | ½Ç½À | 2H | ¢Ã °³Àκ° ¸ñÇ¥¼³Á¤ ½Ç½À - Key Job ¼³Á¤ (¼º°úÃ¥ÀÓ¿¡¼ ¿¬°á) - °íÀ¯°úÁ¦ CSF µµÃâ - Àü·«°úÁ¦ CSF µµÃâ - KPI ¼±Á¤ (¼º°úÁöÇ¥ Ç®¿¡¼ °¡Á®¿À±â ¶Ç´Â ÀÀ¿ë) - Á¤¼ºÀû ¸ñÇ¥ÀÇ Á¤·®È ¹æ¹ý - °¡ÁßÄ¡ ºÎ¿© ¹× ¸ñÇ¥¼öÁØ ¼³Á¤ - ´Þ¼º¼öÁغ° ÀλçÆò°¡ Àû¿ë±âÁØ ¼³Á¤ - ¸ñÇ¥Á¤ÀǼ ¾ç½Ä ¿Ï¼º - °³Àκ° ¸ñÇ¥¼³Á¤ À¯È¿¼º °ËÁõ¹æ¹ý
| ½Ç½À | M5. Wrap up | ¢Ã Wrap up - Àüü °úÁ¤ ¿ä¾à - ÁúÀÇÀÀ´ä (ÇöÀåÀÇ ½ÇÀüÀ̽´¿¡ ´ëÇÑ Áï¹®Áï´ä) | ÁúÀÇÀÀ´ä | 1H |
¡ß °»ç¼Ò°³ |
- - º» ±³À° ±â°üÀº ÁÖÂ÷¸¦ Áö¿øÇÏÁö ¾Ê½À´Ï´Ù
- - ÁøÇà°¡´ÉÇÑ ÃÖ¼ÒÀοøÀÌ ¹Ì´ÞµÉ °æ¿ì Æó°µÉ ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, Æó° °áÁ¤ ½Ã °³º° ¿¬¶ôÀ» µå¸®´Ï ÀÌ Á¡ ¾çÇØ ¹Ù¶ø´Ï´Ù
- - ÁÖ¼Ò:¼Ãʱ¸ µ¿ÀÛ´ë·Î 50 ´ëÀϺôµù 4Ãþ HR ¿¡µà¼¾ÅÍ(»ç´ç¿ª 11¹ø Ãⱸ 400m/ 1Ãþ Çö´ëÀÚµ¿Â÷ °Ç¹°)
|
|