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| 교육일정 | 2022. 5. 11 ~ 12 (수,목) | 강사 | 구창회 노무사 |
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| 교육시간 | 09:00 ~ 18:00 / 1일 8H (총 16H) | 교육비용 | 450,000원 (교재 및 식사제공) |
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| 수강대상 | 인사노무 담당자 | 교육문의 | HR에듀센터 (02-6925-0047) |
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| 입금계좌 | 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈 |
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◆ 교육목표- 인사업무수행에 자신감을 드립니다.
- 노동법의 체계를 잡고 주요 쟁점별 핵심 내용도 파악합니다.
- 다양한 케이스를 통해 공부함으로 우리 회사의 문제 해결도 두렵지 않습니다.
- 교육을 마친 후에도 홀로 노동문제를 공부하는 것이 어렵지 않습니다.
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◆ 교육특징- 인사제도 이해에 필요한 기초 상식과 노동법 특성을 일목요연하게 안내합니다.
- 입사부터 퇴사까지 인사관리에 필요한 다양한 인사제도를 체계적으로 설명합니다.
- 근로계약서 작성, 근로조건 적용, 근로관계 종료 등, 단계별 쟁점을 자주 발생하는 이슈 중심으로 설명합니다.
- Case를 통한 지식 전달로 노동법 공부가 재미있습니다.
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◆ 기대효과- 노동법의 존재 가치를 이해합니다.
- 인사제도를 노동법 취지에 맞게 관리합니다.
- 법 위반을 피하는 소극적 인사관리 대신, 노사상생을 도모하는 적극적 인사관리가 가능합니다.
- 노동법에 대해 자신감으로 노동이슈를 미연에 예방합니다.
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| 구분 | 교육내용 | 교육시간 |
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근로기준법
기본내용 | 근로기준법의 특성 | 노동법의 체계와 적용
유리조건 우선의 원칙
근로기준법 체계와 재직기간별 근로조건 적용
| 2H | 인사노무 쟁점별
해결방안 | 법률해석 관련 쟁점의 문제 해결 절차
신규제도 도입관련 쟁점의 문제 해결 절차
| 1H | 근로조건의
체계도 | 근로시간/휴게시간
임금제도/휴가제도
휴직,결근 기타 근로조건
| 2H | 채용에서
퇴직까지
근로기준법
활용 | 근로계약의 성립
| 회사 특성을 고려한 근로계약서 작성 방법
포괄산정방식 근로계약서
| 1H | | 근로계약의 적용 | 탄력적,선택적,간주근로시간제
주휴일 지정과 대체/휴직제도의 신설
임금체불과 근로기준법 준수
| 3H | 연차일수산정과 연차수당/연차대체/사용촉진
연장,야간,휴일근로와 가산수당/보상휴가제
경고,시말서,감봉,정직등 징계제도
| 2H | 근로계약의 종료
| 사직제도/명예퇴직제도
징계해고/경영상해고/권고사직
| 2H | 근로기준법
사례 응용 | 근로조건별
Case 활용 | 근로시간·휴게시간 Case
휴일 및 휴가제도 Case
임금체불 Case
부당해고 Case
| 1H | | 종합응용 Case | 종합 Case1(근로계약/근로시간/휴게시간/포괄산정)
종합 Case2(임금항목/연장·야간·휴일수당/연차)
종합 Case3(노동조합/교대제/탄력근무제/임금체불)
종합 Case4(징계절차/대기발령/부당해고/권고사직) | 2H |
◆ 강사소개
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