청년정책　블로그에　가장　많이　접수되는　문의사항　NO.1!

바로,　청년내일채움공제에　관한　궁금증인데요.　무려　1,600만원의　목돈을　마련할　수　있다는　매력　덕분에　많은　청년들의　관심이　하태핫태~!
　　
그래서　준비한　오늘의　이야기!　청년내일채움공제,　그것이　알고　싶다!

오늘은　가장　많은　분들이　궁금해　하셨던　BEST　Q&A를　통해　청년　여러분들께　청년내일채움공제에　대해　샅샅이　알려드리려고　해요!

청년내일채움공제는 청년층 미취업자를 대상으로 직무경력과 정규직 취업의 가능성을 제공하는 동시에 정규직 취업 청년들의 자산형성과 장기근속을 유도하는 제도입니다.

청년내일채움공제가 뭘까>>

청년이 월 12만 5천 원씩을 납입하면, 기업과 정부에서도 지원금을 적립해 2년 뒤 만기 시 청년은 1,600만원의 공제금을 수령할 수 있죠~!

그렇다면 누구나 다 받을 수 있는 걸까요? 자, 질문 들어갑니다~!

청년내일채움공제를　하기　위해선　나와　회사　모두　가입자격을　충족해야　합니다.

개인의　조건

①　만　15세~34세　이하　+　고용보험　가입이력　無　또는　연속　가입기간　1년　미만
(군필자의　경우　만　39세까지　인정)
(청년취업인턴제로 가입 시, 최종 피보험자격 상실일(상용일 기준, 일용근로내역 제외)로부터 실직기간 3개월 이상인 자는 허용)

*여기서 고용보험 가입이력이 無라는 것은 취업을 한 이력이 없다는 것을 의미하고,
연속 가입기간이라는 것은 공백 없이 연속적으로 근무를 한 기간을 의미합니다.　　



②　다음 중　1가지를　반드시 해야 한다.　
A.　청년취업인턴제를　마치고　정규직　전환이　확정되거나　채용됨.
B.　취업성공패키지　2·3단계에　참여　중　또는　3단계　마친　사람　중　▶　정규직으로　취업함.
C.　일학습병행제　끝나고　해당　기업에　정규직으로　계속　근무함.
D. 청년친화강소기업이 청년을 정규직으로 채용함.
F. 고용센터 알선을 통해 청년이 정규직으로 채용됨.
　
기업의　조건

①　5인　이상의　중소기업　또는　중견기업
벤처,　지식서비스,　신재생에너지　등의　분야는　5인　미만도　가입　가능하니　참고!

②　안정적인　근로　환경
인위적인　감원을　했거나,　정규직　전환율이　일정　수준　이하거나,　정부　지원금을　부당하게　수급했거나,　상습임금체불을　했거나,　중대산업재해가　발생했다면　탈락!

③　일정　수준　이상의　급여
기본급　및　수당을　구분하되,　상여금,　가산임금,　복리후생　비를　제외하고　매월　지급　총액이　최저임금의　110%　이상이거나,　연장근로수당　제외한　월　급여가　150만　원　이상이　되어야　함.

기업과　개인　모두　가입　자격을　갖춰야지만　청년내일채움공제에　참여할　수　있습니다.　

가장　중요한　것은　위의 다섯가지 개인 가입 조건　중　하나는　수료해야　된다는　점~!　꼭꼭　기억하세요!

청년내일채움공제　가입을　위해선　정규직으로　취업　후　일정　기간　내로　가입신청을　해야　하는데요.　

우선　인턴제　참여자는　인턴제　참여　시　청년내일채움공제도　함께　신청되었기　때문에　별도　신청이　필요　없습니다.

취성패　참여자는　정규직　채용일로부터　전후　영업일　30일　이내에　워크넷　청년내일공제　홈페이지(http://www.work.go.kr/youngtomorrow)를 통해　신청하셔야　합니다.　일학습병행제　참여자 또한　일반　근로자　전환일　전후　영업일　30일　이내에　같은　방법으로　신청하셔야　합니다.　

2년　납입　시　만기가　되는　청년내일채움공제!　하지만　만약　피치　못　할　사정으로　인해　도중에　퇴사를　하게　된다면?　

정답은, 그　동안의　공제액은　해지사유와　해지시기에　따라　차등　지급된답니다!